都說團結力量大，因此在群體共同完成一件事情的時候，人們能夠將事情做得更好，而群體人數越多個體出力也就會越少，這種現象在生活中也非常普遍，通常被稱為社會惰化效應，那社會惰化效應具體是怎樣的呢?今天就跟著小編一起了解一下吧。

社會惰化效應是指當個人與群體的人共同完成某種事情的時候，個人的積極性就會下降，所付出的努力會比單獨時少，同時也被叫社會致弱、社會逍遙、社會懈怠。而社會惰化效應和責任分散效應并不相同，責任分散效應是需要群體完成任務時個人的責任感就會變弱。社會惰化效應是獨立承擔責任，責任分散效應是期望他人能夠多承擔責任。

之所以會有社會惰化效應出現是因為在團隊中成員會會認為其他人沒有公平的付出，所以自己也就不想要去付出，如果你在工作，他人在偷懶，那么你也會相應減少工作量。就是個人認為自己的貢獻沒有被公平對待，所以就會降低積極性，而這個和缺少溝通以及認知偏差也有著一定的關系。

想要避免社會惰化的發生，那首先就是要讓每個人的努力和成果都能夠得到區分，他們個人所付出的努力也能夠得到評價才最重要;其次可以減少群體的人員數量，因為人數越少，人們之間的責任感會越強，當然人數也要是在合理范圍之內的;以及要讓個人能夠看到他貢獻的價值是不可替代的;最后就是群體之間也要相互溝通合作，這樣可以避免個人的認知偏差。

轉載請注明來 來探秘，本文標題：社會惰化效應：個人與群體共同完成事情時付出較少(積極性下降)
本文地址： /kexuetansuo/46094.html

標簽： 社會惰化效應：個人與群體共同完成事情時付出較少(積極性下降)