欠薪問題是社會(huì)熱點(diǎn)問題，也是勞動(dòng)糾紛的焦點(diǎn)之一。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量和勞動(dòng)者人數(shù)迅速增加，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，特別是部分中小企業(yè)因資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營困難，進(jìn)而引發(fā)欠薪問題。為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，各級(jí)人社部門積極作為，采取有力措施，加大對欠薪問題的治理整頓力度，切實(shí)維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

12333是拖欠工資最快最直接的解決電話，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。撥打12333是可以匿名的，但是如果公司拒絕協(xié)商，需要提起勞動(dòng)仲裁，則必須是實(shí)名的，所需材料包括但不限于勞動(dòng)仲裁申請書、證明身份的材料、與公司之間的勞務(wù)合同等等。

在提交相應(yīng)的材料之后，一般5個(gè)工作日后，仲裁委便會(huì)給予立案，勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后是雙方的舉證期，之后開庭審理，并且對雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書，勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案。

根據(jù)法律規(guī)定，如果經(jīng)過責(zé)令企業(yè)仍不支付工資的，將處以三年以下的有期徒刑或者是拘役。對于嚴(yán)重拖欠工資，并且造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人，甚至?xí)幰匀暌陨掀吣暌韵碌挠衅谕叫獭?/p> 發(fā)生欠薪問題的處理辦法

協(xié)商

當(dāng)企業(yè)遇到欠薪問題時(shí)，首先應(yīng)該主動(dòng)與員工溝通，說明公司情況。如果確實(shí)因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難，需要一段時(shí)間還款，那么就應(yīng)該和員工達(dá)成一致，制定還款計(jì)劃，并按照計(jì)劃執(zhí)行。

申請

當(dāng)企業(yè)和員工經(jīng)過協(xié)商后，仍然無法達(dá)成協(xié)議，此時(shí)就需要通過法律途徑進(jìn)行解決。撥打當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的熱線電話，向工作人員說明情況。如果涉及金額較大，還可以將資料提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

舉報(bào)

拖欠農(nóng)民工工資的違法者，不僅會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定。因此，當(dāng)大家發(fā)現(xiàn)身邊存在此類現(xiàn)象時(shí)，一定要及時(shí)舉報(bào)，共同維護(hù)社會(huì)公平。

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