網(wǎng)站小編空城舊憶據(jù)網(wǎng)絡(luò)最新關(guān)于“疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定（不同工資算法公布）”報(bào)道資料整理發(fā)布相關(guān)事件細(xì)節(jié)！

在疫情期間，很多勞動(dòng)者無(wú)法正常出勤，不得不居家辦公或者遠(yuǎn)程辦公，既然提供正常勞動(dòng)，當(dāng)然也要按照正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬了，所以大家都很想了解疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定，具體來(lái)說(shuō)如下方式計(jì)算：

疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定

1、受疫情影響延遲復(fù)工或未返程的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照正常勞動(dòng)支付工資，不得隨意扣除。對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的，依法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資待遇。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，與工會(huì)或全體職工協(xié)商后，可以暫時(shí)緩發(fā)、減發(fā)或者免發(fā)工資，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

3、對(duì)在春節(jié)假期及前后休息日安排勞動(dòng)者工作并安排補(bǔ)休的，應(yīng)作為休息日加班計(jì)算工資。其中，企業(yè)在休息日期間安排勞動(dòng)者工作的，按不低于勞動(dòng)合同約定的計(jì)薪時(shí)間折算，且不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定正常支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，則按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付;若職工沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%確定。

5、鼓勵(lì)各單位在政府規(guī)定范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮本單位的實(shí)際困難和具體條件，積極探索調(diào)整薪酬(特別是實(shí)施績(jī)效考核辦法的單位)水平的方式方法，促進(jìn)人力資源合理配置和穩(wěn)定發(fā)展。

6、各地可根據(jù)本地區(qū)受疫情影響的具體情況，進(jìn)一步加大相關(guān)政策落實(shí)力度，指導(dǎo)用人單位主動(dòng)做好預(yù)防措施，保障員工身體健康。

以上就是網(wǎng)站小編空城舊憶據(jù)網(wǎng)絡(luò)最新關(guān)于“疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定（不同工資算法公布）”報(bào)道資料整理發(fā)布相關(guān)事件細(xì)節(jié)！

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