近期，網友小王遇到了一件令人非常苦惱的事情——工資被拖欠了，這讓他感到非常困擾和焦慮，作為一個努力工作的人，他對自己的付出有著合理的期待，但卻遭遇了這樣的困境，非常不公平，想要去維護自身權益，所以想知道拖欠工資多久可以起訴，下面就來說一說。

一般只要發生拖欠工資的情況，不需要等待，可以馬上去起訴。最好先跟公司協商，對于發生勞動爭議，公司不愿協商或者協商不成的，亦或是協議達成后不履行的，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不成再隨時到人民法院起訴。

根據勞動法，公司需要給勞動者按月支付工資，不得克扣或者無故拖欠，若遇到節假日或休息日，應提前在最近工作日支付，超過三十天未結算工資，即構成拖欠工資，可以起訴，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

當遇到拖欠工資的情況，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，由勞動行政部門責令該公司限期支付。也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，注意需要在勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

經勞動仲裁后，如果對結果還是不服，可以向法院提起訴訟。勞動仲裁裁決生效后，如果該公司不執行，可以申請法院強制執行。對于勞務欠款類的資金拖欠，可以直接向法院提起民事訴訟。對于構成拒不支付勞動報酬罪的，司法機關會依法追求相關人員的刑事責任。

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