社會保險是國家強制繳納的保險項目，只要是進入社會參加工作之后，公司或者個人都是要按照當地的規定給職工繳納社保的，但是有人說千萬別辦靈活就業養老保險，原因：1、繳費費用高；2、繳費的項目有區別；3、退休比較麻煩。所以很多人都是不提倡靈活就業社保的。

1、費用比較昂貴

在企業的職工按照規定是要給單位和個人都繳納一定的社保的，按照當地的比例，單位占一部分，個人占一部分，而靈活就業所要繳納的保費是由個人全部承擔的，靈活就業的人員需要一個人所有的費用，這樣在退休之后回本的時間就是比較長的。

五險一金的總額=社保繳費基數*（養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）

2、繳費項目有區別

在企業的職工單位為我們繳納的保險是包括五險一金，而用人單位和勞動者是必須參加社保的，這是強制性的，其中工傷和生育費用不需要個人繳納，在個人名義下繳納的社保，是不會納入失業、工傷、生育的參保人的范圍的，所以繳納方面是有區別的。

3、退休比較麻煩奇聞呀 WwW.qIwENya.cOm

在企業的職工只要是等到退休的年齡就可以，這樣在靈活就業人員辦理退休的時候還需要像社保局投遞資料，社保局人員對資料和申請人進行審核，但是不符合條件的話，申請是會被退回來的，企業職工是不會有這樣的困擾的。

以上就是千萬別辦靈活就業養老保險的三大原因，因為相比有工作單位的地方，這樣肯定是劃算的，但是如果是自己崇尚自由的話，可以給自己未來一份保障，靈活就業保險的人員也是一個不錯的選擇，而繳納的費用越多，退休后能夠拿到的養老金就是越多的。

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