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1、中國現在什么人才最緊缺 2、每年都有很多醫學生畢業，為何各地醫院還缺醫生？ 3、兒科醫師為什么不受待見，這么缺人？ 4、中國哪些省醫生相對來說比較缺? 5、今天是全國第二個醫師節，全國各地各類醫師緊缺，這是什么原因造成的？ 6、中國急缺哪些專業醫生? 中國現在什么人才最緊缺

中國未來最緊缺的28種人才 1．精算師

精算師（actuary）由保險公司雇用的數學專業人員，主要從事保險費、賠付準備金、分紅、保險額、退休金、年金等的計算。其計算依據來源于理賠參照表，而這份表格是基于本公司和同行索賠的經驗及相關統計數據而制定的。 稀缺情況：目前國內不到100人，未來五年急需5000人 平均年薪：本土平均年薪為20萬~40萬，海歸在100萬以上

2．注冊會計師

注冊會計師，是指取得注冊會計師證書并在會計師事務所執業的人員，英文全稱Certified Public Accountant，簡稱為CPA，指的是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業人士。在其他一些國家如國際會計師，簡稱AIA，比如英國、澳大利亞、加拿大。在國際上說會計師一般是說注冊會計師，而不是我國的中級職稱概念的會計師。注冊會計師考試科目為《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》、《戰略與風險管理》。至2007年底，累計已有近14萬名考生通過全部科目的考試

稀缺情況：目前國內有12萬人左右，未來10年急需30多萬人 平均年薪：30萬

3．注冊財務策劃師

財務策劃，代表著國際金融領域最新發展方向的新興學科，正如其他大多數學科在發展初期一樣，許多有著不同背景與眼光的人都被吸引到“財務策劃”這個領域。 目前，具備國際財務策劃專業水準的人才，已被列為國家緊缺人才培訓工程，可見該職業是“全球第一黃金職業”。

稀缺情況：全球目前64000人，中國市場缺口約300萬人 平均年薪：20萬~100萬

4．保險代理人

保險代理人是指根據保險人的委托,在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務,并依法向保險人收取代理手續費的單位或者個人。截止到2009年11月,我國保險業代理人總數為256萬人。

稀缺情況：據統計我國尚需保險代理人120萬人

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中國未來最緊缺的28種人才

平均年薪：8萬~50萬

5．金融理財規劃師

隨著我國金融服務業的發展，金融機構不斷推出產品創新和服務創新。個人理財成為金融機構競爭的主要策略。在金融機構中由“產品為中心”向“客戶需求為中心”顧問式服務模式的轉型中，其個人理財業務能力將決定金融機構的市場競爭力。因此，銀行、證券公司、保險公司、投資公司等金融機構迫切需要專業的個人理財規劃師及對其從業人員進行專業的理財培訓。金融理財規劃師是一種權威理財規劃職稱

稀缺情況：據保守估計，我國金融規劃師職業有10萬~20萬人的缺口 平均年薪：20萬~100萬

6．軟件工程師

軟件工程師是一個認證考試，具體地說是從事軟件職業的人員的一種職業能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。軟件工程師是從事軟件開發相關工作的人員的統稱。它是一個廣義的概念，包括軟件設計人員、軟件架構人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位，工作內容都與軟件開發生產相關。軟件工程師的技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言（C語言/C++/JAVA等）、數據庫技術（SQL/ORACLE/DB2等）等，還有諸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術。此外，關于網絡工程和軟件測試的其他技術也要有所涉獵。

稀缺情況：隨著計算機在各個領域的普及，計算機軟件的需求也越來越多，越來越廣，社會對軟件開發人才的需求好似“無底洞”。未來五年各類軟件工程師缺口均超過30萬人 平均年薪： 20萬~60萬

7．網絡工程師

網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。網絡工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。 稀缺情況：網絡工程師每年空缺20萬人左右

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中國未來最緊缺的28種人才

平均年薪：20萬~40萬

8．電子商務師

電子商務師是指利用計算機技術、網絡技術，通過專業的網絡商務平臺等現代信息技術，幫助商家與顧客或商家與商家之間從事各類商務活動或相關工作的人員。可以說是融 IT 與商務于一身的高素質復合型人才。

稀缺情況：未來十年 我國電子商務人才缺口為200萬人！因此電子商務具有廣闊的職業前景。

平均年薪 ：20萬~40萬

9．房地產估價師

房地產估價師是指經全國統一考試，取得房地產估價師《執業資格證書》，并注冊登記后從事房地產估價活動的人員。全國房地產估價師執業資格考試的科目包括房地產基本制度與政策、房地產開發經營與管理、房地產評估理論與方法、房地產估價案例與分析等 稀缺情況：目前缺口約20萬人 平均年薪： 20萬~60萬

10．驗房師

驗房師是指受委托方（雇主）的有償委托，依據國家批準的民用工程建設文件、有關法律、法規、規范、商業合同和房屋監測檢驗勞務合同等，借助于相關的專業知識、工具和技能，對竣工并將交付使用或二手的民用建設工程或其裝修裝飾工程進行監測檢驗并向委托方（雇主）提供咨詢服務的職業

稀缺情況：2007年1月，我國有了經過認證的83名驗房師，自此，驗房師這一職業正式走入社會，目前市場上至少缺少20萬的驗房師，稀缺程度相當高 平均年薪： 40萬~60萬

11．職業律師

職業律師是一個為他人服務的職業，在為他人服務的時候，也為自己創造力驚人的財富。

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中國未來最緊缺的28種人才

律師的使命是協助政府、協助社會、協助法庭來執行正義，盡最大努力來為當事人提供法律服務，以此來維護國家法律的尊嚴。律師這個職務代表的不僅是智慧和財富，他們還肩負這扶正法律天平的神圣使命。 所屬行業：服務業 資質要求：擁有律師資格證 稀缺情況：目前國內市場缺口近30萬， 平均年薪：10萬 ~60萬元

12．心理醫生（心理咨詢師）

在英文里是沒有心理醫生這個詞匯的而叫心理咨詢師、心理治療師或咨詢心理學家、臨床心理學家、婚姻咨詢師，從事心理咨詢和心理治療。心理醫生是中國文化語境下通俗的叫法，是歐美范疇里的心理咨詢師加上主要通過藥物治療的精神科醫生。

稀缺情況：在美國每5000人就有一名心理醫生，中國大約有1.9億人在一生中需要接受心理咨詢治療，中國目前的心理咨詢師從業人員不足3000人，人才缺口相當大

工資：國家規定的心理咨詢師收費標準是每小時60元，而實際咨詢費用是50~150元，甚至更高，在國內，目前心理醫生的平均年薪都超過10萬元，好的心理醫生高達60萬以上

13．家居設計師

家居設計師是根據室內空間的使用性質，所處環境和要求，結合制造工藝及美學原理，設計各類家居風格作品的專業設計人員。

稀缺情況：未來10年，我國缺少家居設計師約10萬人。 平均年薪： 10萬~30萬

14．風險投資人

風險投資人是風險資金管理公司（VC Firm）中的合伙人（Partner）或助理（Associates），他們是風險資金管理公司的雇員。他們為擁有更雄厚資金的基金投資公司管理資金。風險投資人是風險資本的運作者，它是風險投資流程的中心環節，其工作職能是：辨認、發現機會；篩選投資項目；決定投資；促進風險企業迅速成長、退出。資金經由風險投資公司的篩選，流向風險企業，取得收益后，再經風險投資公司回流至投資者。

平均年薪 ：20萬~100萬

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中國未來最緊缺的28種人才

15．證券經紀人

證券經紀人指在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介并收取傭金的證券商。它可分為三類，即傭金經紀人、兩美元經紀人與債券經紀人。

稀缺情況：隨著證券市場的火熱，目前中國證券經紀人缺口大約40萬左右 平均年薪： 15萬~100萬元

16．職業培訓師

職業培訓師（Professional Trainer） 也叫“職業講師”，是通過教授專業知識而獲得報酬的人，以講授培訓課程為職業謀生。報酬通常包括基本工資、課時費、獎金等。現多指代在非公立學校從事不同職業、崗位培訓的高收入人群

稀缺情況：缺口達20萬人

工資：通常職業培訓師的薪水按天支付，每天收入在2000~10000元不等，知名培訓師的授課費高達數萬元

17．翻譯

很多國家政府或國際組織，需要大量的翻譯人才。例如官方語言有兩種的加拿大政府，所有的政府文件都必須翻譯為英語和法語；另外像擁有很多官方語言的歐盟，更是必須雇用大量的翻譯人員。

稀缺情況：能勝任中譯外工作的高質量人才嚴重不足，缺口高達90%以上 平均年薪：2萬~30萬元

18．物流師

物流師是專門從事物流行業的工作，具體從事供應、采購、運輸、儲存、產成品加工、包裝、回收的安排和物流相關信息的處理等工作的人員。

稀缺情況：目前我國物流人才缺口為600多萬人。其中北京、上海、廣東的缺口都在40萬~60萬人之間，每年的缺口在8000-10000人左右

平均年薪：5萬-60萬元

19．環保工程師

環保工程師從事水污染防治、大氣污染防治、固體廢物處理處置和資源化、物理污染防 治、污染現場修復等工作 。

稀缺情況：我國目前環保缺口達1000萬人，其中需要50萬環保技術人員

每年都有很多醫學生畢業，為何各地醫院還缺醫生？

主要是醫學院畢業的學生一出來之后能夠馬上成為醫師。他們還需要經過3~5年的臨床實踐。先要成為臨床醫師，然后住院醫師。這3~5年的時間是非常難熬的，他們不僅工作非常的累。而且很多醫院都不想花這么長的時間和精力去培養剛畢業的醫學生。可以的話一些醫院會直接招聘有經驗的醫生進行坐診。

大醫院都有進行醫學生人才的培養，但是名額畢竟比較少，每個人都喜歡待在大醫院，很多去不了的就會選擇轉行。要么就要選擇繼續教育，本來醫學本科畢業就需要5年，然后繼續教育還要幾年，對于一些家庭狀況比較一般的孩子來說，比較難支撐著一些費用，有很多人就會先出社會工作，然后再邊學習，但是有可能還沒有等他們繼續學習，因為各種原因而放棄了當醫生的這個想法。

很多醫學院的學生出來之后去醫藥企業或者一些器材作為企業進行工作。這些企業相比醫生來說，壓力也會更加的小一些，沒有去醫院來的辛苦。對于很多剛畢業的醫學生，去企業工作比到醫院實習進行臨床實踐，拿到的工資更多，可以更好的緩解經濟上的壓力。而且也不用那么辛苦，還要不斷的去學習醫學知識。 ?

想留在大城市的醫學生就需要不斷的深造，競爭壓力也非常的大。現在很多大城市的醫院，研究生出來的學生都不能夠立即當醫生，還需要進行實習臨床實踐訓練。有些人打算學醫就做好可本碩博連讀的準備，這要有非常的大毅力，不是每個人都能做到的。想要培養出一個醫生非常的難，包括現在醫患關系緊張，很多人寧愿選擇轉行，去企業工作。

[img]兒科醫師為什么不受待見，這么缺人？

曾經跟朋友打趣，在醫院，哪個科室的號是絕對不能插隊的。毫無疑問，肯定是“兒科”。兒科最近有多火，快來跟隨小醫一起看一下吧：

近日，“健康北京”（北京市衛計委）推送文章《北京這147家醫院都可提供兒科診療服務，衛計委公布的全名單在此！》在朋友圈瘋傳。

而各大醫院也陸續發布2018年兒科特需專家出診安排，這段時間各地兒科人滿為患，一號難求。

一篇《最實用北京兒童醫院史上最全就診攻略，超詳細，巨清晰，果斷轉發！！》也是風靡了爹地和媽咪的各種群聊。

不瞞屏幕端的你，醫院投訴率排到前三名的指定會有兒科，無關診療技術，而是候診時間十分的長??平均候診時間動不動就達到十個小時。

然而縱觀全國來看：兒科醫生短缺是常見的事。那??

兒科醫生為什么會這么短缺？

這是和我國現行的醫療制度分不開的。

首先，做兒科醫生非常難。醫護人員沒有得到法律必須要的保障，這在兒科特別明顯。

一方面，兒童特別是幼兒，不會描述自己的癥狀，不會表達自己的病史，所以兒科會被人認為是啞巴科或者類似于獸醫科，診斷兒科疾病相對于成人來說難多了。兒科病人的病情變化又非常的迅速，稍有不慎便會出事，出了事，醫生不是挨打挨罵就是賠錢。

另外一方面，我國獨生子女政策的一個后果是，幾乎每個家庭對孩子都非常寵溺。一個孩子就診，后面會跟著爺爺奶奶外公外婆還有父母，真的是捧在手里怕摔了含在嘴里怕化了。父母長輩有意無意地會把對自己孩子病情的焦慮情緒轉嫁泄憤在醫護人員身上。

我們常常可以看到，護士給孩子打針，如果一針沒有打進去，往往會導致家長的辱罵或者毆打。

其次，兒科醫生的收入非常低。你要知道我國大陸對于醫生的定位就是白衣天使。把醫生捧上白衣天使的神壇，就是要醫生不用吃，不用喝，不需要用錢，不食人間煙火，不要養家糊口。所以有關方面在制定政策的時候從來不用考慮醫護人員的實際的合法收入怎么樣。

你知道嗎，兒科病人的用藥量非常小，要靠藥品的收入來補貼醫療技術收入的嚴重不足，門都沒有。另外一方面，體現醫生勞動價值的門診掛號費和手術費等一些費用，很低。

兒童抽血化驗很不方便，兒童不能做很多檢查，因此兒科的化驗檢查本身就很少。再加上兒科的藥品收入非常少，因此兒科醫生的收入低到慘不忍睹。兒科醫生何以養家糊口？何以解決溫飽問題？在中國大陸要么去私立醫院，要么改行，除了這兩條路沒有第三條路可以選。

2017年5月發布的《中國兒科資源現狀白皮書（基礎數據）》數據顯示，當前中國兒科醫生總數約為10萬人，卻要服務2.6億0歲至14歲兒童，平均每2000名兒童才能擁有1名兒科醫生，兒科醫生缺口已經超過20萬。這里還不包括資源不平衡分布。因為許多小醫院的兒科門診，是沒有人去看病的。

兒科醫生的短缺只會越來越嚴重。

中國哪些省醫生相對來說比較缺?

每個省的省城、地級市應該都不缺，尤其是三級醫院，沒關系或不是名牌大學很難進的。

但縣、鄉和農村地區還是缺醫少藥的，只是沒有幾人愿去。

今天是全國第二個醫師節，全國各地各類醫師緊缺，這是什么原因造成的？

醫生是一群救死扶傷的人，他們的存在讓很多的人脫離了病痛的折磨，他們是一群最可愛的人。“中國醫師節”來了，這是對醫師工作者的肯定，也是對醫師工作者的尊重。

我有好幾個高中同學都是學醫的，平常我們一起吃飯，他們總是說自己的科室缺人，現在一個人得干好幾個人的活。其實醫師的缺乏是一個普遍現象，全國各地都缺專業的醫師人員。

醫師確實挺不容易的，他們工作壓力大，經常加班，缺乏休息日。而且現在的醫患關系還很緊張，很多患者或者家屬打著所謂的“維權”旗幟，動不動就和醫生或者護士發生沖突。這讓醫師的工作又變得難上加難，這樣從側面也影響了一些人不再愿意報考醫科類的院校。

我一個在我們本地人民醫院上班的同學，他多次講述過自己做醫生前后的辛苦。作為醫科類的人，他大學的時候上了五年，因為醫學類專業是五年制的。對于醫科類學科的學習也是非常辛苦的，因為他們學的是救死扶傷的技術，一點都不能馬虎。這就注定了求醫道路上的辛苦，而且這一點讓很多家長都不希望自己的孩子去學醫。

工作之后，他每天的工作強度都很大，只要是上班繃緊的神經就沒有放松過。他沒有固定的休息日，在節假日上班那是再正常不過的事情。他做門診的時候，從早上八點半到下午五點半，除去中午一個半小時的休息時間，全程一刻都不能放松，看病的人一個接一個根本就停不下來。如此高強度的工作量，使他曾經多次有轉行的念頭。

醫護人員的工作確實很辛苦，其實再苦再累他們真的都不怕，因為他們心里知道自己選擇的是一份高尚的職業。他們最希望的是能夠得到患者及其家屬的認可，這會讓他們覺得自己的付出都是值得的。在此呼吁大眾能夠多多體諒下醫護人員的不容易，給他們多點寬容和鼓勵。

中國急缺哪些專業醫生?

目前國內最缺的是兒科醫生，醫學的分數比較高的，尤其是比較好的醫學院，有沒有能力考上；

其次，醫學本身的難度很高，我當初是因為不想背書學了理科，結果2333你懂得，能不能接受這種高考強度的學習和復習過程，你得好好想想；

再次，現在的醫療大環境不是太好（完全不好），你有沒有面對辛苦學習到三十歲才能開始獲得收入，養活自己的預期，工作環境面對各種患者，醫患關系緊張，你能不能保護好自己和其他醫療工作者，這也是個問題；

最后總結一下，從事醫學的風險還是比較高的，不管是學習壓力，工作壓力，養家糊口的能力，還是醫患關系等等的

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