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1、現在社會最缺少什么樣的人才？ 2、現在中國最緊缺的人才是什么 3、中國現在最缺什么人什么事 4、中國現在什么人才最緊缺 5、21世紀中國最缺什么樣的人才？ 現在社會最缺少什么樣的人才？

現在社會最缺少什么樣的人才？

認真的學一門真正的技術吧，多謝社會經驗也不是不好。我有一同學在北京的@安@博@測@試@空@間@學的@軟@件@測@試@，在北京上了一年班，都結婚了，也在家買了房，混的挺得。

個人認為是創新型人才。

學什么的都可以學管理

什么是復合型人才？專家指出，不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。比如隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券之中，那么，通曉金融、IT兩大領域的金融業人才就是復合型人才，而這類人才將在未來幾年內十分搶手。

復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。當今社會的重大特征是學科交叉，知識融合，技術整合。這一特征決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。

網路新聞需要的復合型人才，首先在知識結構上應該是自然科學和社會科學的結合。其次，復合型的人才還體現在對人文社會科學內各學科的融會貫通。再其次，復合型的人才還體現在理論和實踐的有機結合上。

什么是復合型人才呢？我認為復閑腿瞬龐Ω檬竊詬鞲齜矯娑加幸歡?芰Γ?諛騁桓鼉嚀宓姆矯嬉?艸隼喟未獾娜恕?

“21世紀最缺的是什么？人才！”而“21世紀什么最貴？還是人才！”《天下無賊》里的賊頭黎叔這樣說。賊都是需要有技術，而真正企業所需的人才更是需要有技術有專業知識，才能適應市場發展，經濟進步。具有一項專業技能，并在另外領域有特長的復合型人才更是市場上最缺乏，而企業又求之若渴的人才型別。市場調查顯示，各行業各地區對復合型人才的需求非常強烈，企業偏愛復合型人才，而且“錢景”喜人。

復合型人才備受青睞

掌握專業技能水平，又能動手操作的復合型人才薪資一年比一年高。上海市勞動和社會保障局昨天釋出的全日制職位工資指導價位表明，去年緊缺的復合型人才工資增幅達15%，其中現代工藝美術設計人員的年平均工資增幅美術設計人員的年平均工資增幅高達32%，其年高位數工資已經超過10萬元

·復合型人才備受市場青睞

·小語種復合型翻譯人才大有作為

·上海市緊缺復合型人才 去年薪資增幅達到15％

·偏愛復合型人才軟體業缺“藍領”更缺“金領”

·一季度勞動力需求排行榜：三類復合型人才吃香

·上海復合型人才“錢景”喜人 技師薪資漲幅明顯

·復合型人才工資漲得快

未來最緊缺的五類人才：

一、是農業、資訊、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域的專業人才；

二、是生物技術、環保技術、新材料等領域的高層次科學技術人才；

三、是熟悉世貿組織規則、適應國際競爭需要和能夠參與解決國際爭端的專門談 判人才；

四、是了解國際慣例、符合需要的外語人才；

五、是跨領域、跨行業、跨學科的復合型人才。

今后供不應求的九種人才：

一、資訊業人才、資訊咨詢員。電腦網路人才將受青睞，因為誰最快搶先掌握了 最新資訊，誰就掌握市場主動權。

二、文秘專業和精通談判的人才。市場的開放，各種各樣商務活動頻繁，急需大 批談判和文秘人員。

三、精通外語又學有專長的管理人才。與國際接軌的貿易經濟，迫切需要的是既精通兩門以上外語，又具有一定管理經驗的人才。

四、律師和注冊會計師。熟悉國際法通則的律師和注冊會計師將扮演舉足輕重的 角色，通曉國內外法律和會計規則的人才將備受垂青。

五、物業管理人員。 *** 管理的職能將集中體現在國計民生的行業，而諸如房地 產管理、社群管理的重任將逐步落在物業管理人員的肩頭。

六、心理醫生。生活節奏加快，市場競爭、人才競爭使人們的心理壓力大增，心 理疾病將增加，所以急需大批心理醫生。

七、金融、保險業的從業人員。金融保險業將更加步入正軌，從業人員在人們心 目中的面貌將會搖身一變，從"人見人煩" 變成"人見人愛"。

八、教育工作者。中國每年將有數千萬人就業，在崗在職人員 也需要知識的更新，教師的地位將大幅度提高，教師將成為"香 餑 餑"。

九、導 游。大量的外賓、外商涌入中國，大批的國人出境考察、觀光，因此導游人員將是爭奪的物件。

當今社會最缺少什么樣的人才？

尖端人才，就是專精某一門的

現在社會最缺什么樣的人才？

最缺樓主這樣的人才

混就要有KO的能力

保持一個猥瑣的心態

我認為現在社會最缺的就是那種全才、通才！

日前，武漢大學進行了“社會究竟需要什么人才”的用人市場調查研究，被調查單位遍布30個省、直轄市、自治區，調查物件包括各種型別的用人單位及各種性質與規模的單位。調查顯示，“敬業精神”是用人單位最為看好的人才素質，占90.1%，“合作精神”(44.7%)、“政治素質”(44.6%)、“身體健康”(43.9%)、“吃苦耐勞” (42.2%)和“心理素質”(30%)依次為用人單位所看重。

“分析和解決問題的能力”是用人單位第一看重的，占68.7%，其次是“獨立工作能力”(53.3%)，再就是“實踐動手能力(48.1%)。可見，用人單位最看重的是“實干”。“組織管理能力”(35.4%)、“人際交往能力”(27.6%)、“科研能力”(14.8%)等其他能力也顯得重要。當然，不同的用人單位在人才的能力偏好上是存在差別的，例如作為管理人才使用時，用人單位更加重視人才的組織管理能力；科研單位用人時會更加重視人才的創新能力和科研能力。

用人單位對大學畢業生各種條件重視程度顯示，除了首先考慮“專業對口”外，緊接著就考慮“學習成績”了，之后考慮的是“學習期間實踐經驗”和“學習期間發表的科研成果”。這就是說，在用人單位心目中，學習成績比實踐經驗更重要，而實踐經驗又比發表科研成果更重要一些“是否名牌大學”這一條件排在第5位，處于正中間位置。在用人單位心目中，“ *** 黨員”的分量重于“學生干部”，“個人長相、儀表”與“家庭背景”雖然都不為用人單位怎么看重，但相比之下，前者比后者更重要一些。

用人單位對當代大學畢業生在學習和掌握知識狀況時的偏好，首先是最著重“專業基礎知識扎實”(37.4%)，其次是“知識適用性強”(21.5%)，第三是“知識自我更新能力強”(17.2%)。45.5%的用人單位對大學畢業生外語水平的要求，“能閱讀、翻譯外文資料”排在第一位；對畢業生電腦操作能力的要求，“能以文書處理”排在第一位，占40.3%。兩者都只是用人單位對畢業生的最低要求。從社會需要“專才”還是“通才”的調查統計分析看出，73.7%的被調查單位選擇通才，認為專才對他們更有用的單位占24.4%。顯然，從目前來講，通才更符合用人單位的需求。

各種專業的畢業生在用人市場上的需求狀況如何?調查分析反映出，按需求程度的大小依次排列為：電子資訊與計算機類、管理類、財經類、法律政治類、外語類、文史哲類、新聞傳播類和建筑類。

大體可以分為2類——從事物質性生產活動的；從事非物質性生產活動的。從你的補充上看，似乎比較關心前者。那么就從制造業說起。目前的中國基本沒有研發，大家都是在抄。當然這種狀況不可能長期持續下去，但在比較長的一個時間內還是會廣泛存在的。在技術崗位上，有2種前途：1.高精尖。2.廣博。由于我們在關鍵技術上沒有自主權，或者根本就不愿意在基礎研究上下功夫，高階的專業人才就比較少了，而且要達到明顯的相對優勢都是很不容易的，客觀現實在那兒擺著。所以，很多知識廣博比較全面的人才應用比較廣。比如，搞機械的也懂電；軟體編制程式設計師也可以搞搞硬體，都是很搶手的。但這種情況往往是什么都能對付一下，但一到比較深入的問題或專業性很強的情況下就只好轉求他人了。但由于我國目前的企業經營狀況在那里擺著，老板都是急功近利，所以實際上比的就是誰能湊合，在條件極其惡劣的狀況下能夠湊合出基本能用的產品就是好同志。這就要求員工有比較廣泛的知識儲存而對專業的實質性問題反而不那么重視（或者說沒有能力重視）。

【】

給你一個推薦，人力資源師，現在這個行業比較搶手。會計人才這兩年太多了，如果覺得自己沒有競爭力就別在上面浪費精力了

現在社會最缺什么樣的技術人才？

要說現在的社會上缺什么人才那就是汽修吧，現在大街小巷隨處可見汽車，那么這么多汽車難道日常不需要保養，不需要維修嗎，我想那是不可能的吧。那么結論就是現在的汽修人才緊缺，國家在大力支援汽修行業，汽修行業的興起是必會帶動學汽修的致富。

現在社會缺少什么樣的專業人才？

這個就要看看社會, *** 與本身自己的作為了.

1,從小按著自己的路走,不要做自己不喜歡的事情,可以多發展自己的長處(本身)

2,社會應該多舉辦,挑選人才,讓別人回為次而努力,更增加自己的信心.

3, *** 部門要強烈支援走自己的路,發展自己的長處的中心思想.

現在中國最緊缺的人才是什么

一、同聲傳譯

同聲傳譯員被稱為21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的會務商機”的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關人士如是說。4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定會更吃香。”

二、3g工程師

據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3g人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3g人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3g工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5g技術的人才年薪都在10萬元左右，3g到來之后這些人才的收入應該會更高。”業內人士表示。

三、網絡媒體人才

目前，類似于在新浪和搜狐的網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。”目前，不少網絡編輯對自己所從事的行業都頗有信心。

四、物流師

物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間。現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。”

五、系統集成工程師

據悉，一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基于行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。

六、環境工程師

相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。

七、精算師

我國被世界保險界認可的精算師不足10人，準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年后保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。

八、報關員

入世”后，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%～20%。

九、中西醫師、醫藥銷售

醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫藥生產流通企業；三是繼續深造。”業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫藥行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。

十、注冊會計師

根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等

[img]中國現在最缺什么人什么事

最缺強權的人，像毛澤東、秦始皇那樣的鐵血領袖。現在的國家從上到下，過度溫柔，權力過度分散，受到歐美的自由民主思想影響嚴重，大事小事都將什么民主，其實越民主就越容易被別人利用，過多的內耗在沒意義的事情上了。對內整治貪腐，需要強權。對外擴張侵略也需要強權。內不平，外不治，拿著民主忽悠百姓，國家就像是一個企業，國家富強與否不在于員工是否民主，而在于大家能否同心同德走在正確的道路上。以自己的長處攻別人的短處，這才是取勝之道，而不是看人家有什么我們就要學著有什么，別人有的東西，有時候是可以搶過來的。不能什么事情都商量，都溫柔，那是不行的。中國不缺好人好事，中國缺少的是霸道的人，強硬的事。

中國現在什么人才最緊缺

中國未來最緊缺的28種人才 1．精算師

精算師（actuary）由保險公司雇用的數學專業人員，主要從事保險費、賠付準備金、分紅、保險額、退休金、年金等的計算。其計算依據來源于理賠參照表，而這份表格是基于本公司和同行索賠的經驗及相關統計數據而制定的。 稀缺情況：目前國內不到100人，未來五年急需5000人 平均年薪：本土平均年薪為20萬~40萬，海歸在100萬以上

2．注冊會計師

注冊會計師，是指取得注冊會計師證書并在會計師事務所執業的人員，英文全稱Certified Public Accountant，簡稱為CPA，指的是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業人士。在其他一些國家如國際會計師，簡稱AIA，比如英國、澳大利亞、加拿大。在國際上說會計師一般是說注冊會計師，而不是我國的中級職稱概念的會計師。注冊會計師考試科目為《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》、《戰略與風險管理》。至2007年底，累計已有近14萬名考生通過全部科目的考試

稀缺情況：目前國內有12萬人左右，未來10年急需30多萬人 平均年薪：30萬

3．注冊財務策劃師

財務策劃，代表著國際金融領域最新發展方向的新興學科，正如其他大多數學科在發展初期一樣，許多有著不同背景與眼光的人都被吸引到“財務策劃”這個領域。 目前，具備國際財務策劃專業水準的人才，已被列為國家緊缺人才培訓工程，可見該職業是“全球第一黃金職業”。

稀缺情況：全球目前64000人，中國市場缺口約300萬人 平均年薪：20萬~100萬

4．保險代理人

保險代理人是指根據保險人的委托,在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務,并依法向保險人收取代理手續費的單位或者個人。截止到2009年11月,我國保險業代理人總數為256萬人。

稀缺情況：據統計我國尚需保險代理人120萬人

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中國未來最緊缺的28種人才

平均年薪：8萬~50萬

5．金融理財規劃師

隨著我國金融服務業的發展，金融機構不斷推出產品創新和服務創新。個人理財成為金融機構競爭的主要策略。在金融機構中由“產品為中心”向“客戶需求為中心”顧問式服務模式的轉型中，其個人理財業務能力將決定金融機構的市場競爭力。因此，銀行、證券公司、保險公司、投資公司等金融機構迫切需要專業的個人理財規劃師及對其從業人員進行專業的理財培訓。金融理財規劃師是一種權威理財規劃職稱

稀缺情況：據保守估計，我國金融規劃師職業有10萬~20萬人的缺口 平均年薪：20萬~100萬

6．軟件工程師

軟件工程師是一個認證考試，具體地說是從事軟件職業的人員的一種職業能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。軟件工程師是從事軟件開發相關工作的人員的統稱。它是一個廣義的概念，包括軟件設計人員、軟件架構人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位，工作內容都與軟件開發生產相關。軟件工程師的技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言（C語言/C++/JAVA等）、數據庫技術（SQL/ORACLE/DB2等）等，還有諸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術。此外，關于網絡工程和軟件測試的其他技術也要有所涉獵。

稀缺情況：隨著計算機在各個領域的普及，計算機軟件的需求也越來越多，越來越廣，社會對軟件開發人才的需求好似“無底洞”。未來五年各類軟件工程師缺口均超過30萬人 平均年薪： 20萬~60萬

7．網絡工程師

網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。網絡工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。 稀缺情況：網絡工程師每年空缺20萬人左右

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中國未來最緊缺的28種人才

平均年薪：20萬~40萬

8．電子商務師

電子商務師是指利用計算機技術、網絡技術，通過專業的網絡商務平臺等現代信息技術，幫助商家與顧客或商家與商家之間從事各類商務活動或相關工作的人員。可以說是融 IT 與商務于一身的高素質復合型人才。

稀缺情況：未來十年 我國電子商務人才缺口為200萬人！因此電子商務具有廣闊的職業前景。

平均年薪 ：20萬~40萬

9．房地產估價師

房地產估價師是指經全國統一考試，取得房地產估價師《執業資格證書》，并注冊登記后從事房地產估價活動的人員。全國房地產估價師執業資格考試的科目包括房地產基本制度與政策、房地產開發經營與管理、房地產評估理論與方法、房地產估價案例與分析等 稀缺情況：目前缺口約20萬人 平均年薪： 20萬~60萬

10．驗房師

驗房師是指受委托方（雇主）的有償委托，依據國家批準的民用工程建設文件、有關法律、法規、規范、商業合同和房屋監測檢驗勞務合同等，借助于相關的專業知識、工具和技能，對竣工并將交付使用或二手的民用建設工程或其裝修裝飾工程進行監測檢驗并向委托方（雇主）提供咨詢服務的職業

稀缺情況：2007年1月，我國有了經過認證的83名驗房師，自此，驗房師這一職業正式走入社會，目前市場上至少缺少20萬的驗房師，稀缺程度相當高 平均年薪： 40萬~60萬

11．職業律師

職業律師是一個為他人服務的職業，在為他人服務的時候，也為自己創造力驚人的財富。

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中國未來最緊缺的28種人才

律師的使命是協助政府、協助社會、協助法庭來執行正義，盡最大努力來為當事人提供法律服務，以此來維護國家法律的尊嚴。律師這個職務代表的不僅是智慧和財富，他們還肩負這扶正法律天平的神圣使命。 所屬行業：服務業 資質要求：擁有律師資格證 稀缺情況：目前國內市場缺口近30萬， 平均年薪：10萬 ~60萬元

12．心理醫生（心理咨詢師）

在英文里是沒有心理醫生這個詞匯的而叫心理咨詢師、心理治療師或咨詢心理學家、臨床心理學家、婚姻咨詢師，從事心理咨詢和心理治療。心理醫生是中國文化語境下通俗的叫法，是歐美范疇里的心理咨詢師加上主要通過藥物治療的精神科醫生。

稀缺情況：在美國每5000人就有一名心理醫生，中國大約有1.9億人在一生中需要接受心理咨詢治療，中國目前的心理咨詢師從業人員不足3000人，人才缺口相當大

工資：國家規定的心理咨詢師收費標準是每小時60元，而實際咨詢費用是50~150元，甚至更高，在國內，目前心理醫生的平均年薪都超過10萬元，好的心理醫生高達60萬以上

13．家居設計師

家居設計師是根據室內空間的使用性質，所處環境和要求，結合制造工藝及美學原理，設計各類家居風格作品的專業設計人員。

稀缺情況：未來10年，我國缺少家居設計師約10萬人。 平均年薪： 10萬~30萬

14．風險投資人

風險投資人是風險資金管理公司（VC Firm）中的合伙人（Partner）或助理（Associates），他們是風險資金管理公司的雇員。他們為擁有更雄厚資金的基金投資公司管理資金。風險投資人是風險資本的運作者，它是風險投資流程的中心環節，其工作職能是：辨認、發現機會；篩選投資項目；決定投資；促進風險企業迅速成長、退出。資金經由風險投資公司的篩選，流向風險企業，取得收益后，再經風險投資公司回流至投資者。

平均年薪 ：20萬~100萬

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中國未來最緊缺的28種人才

15．證券經紀人

證券經紀人指在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介并收取傭金的證券商。它可分為三類，即傭金經紀人、兩美元經紀人與債券經紀人。

稀缺情況：隨著證券市場的火熱，目前中國證券經紀人缺口大約40萬左右 平均年薪： 15萬~100萬元

16．職業培訓師

職業培訓師（Professional Trainer） 也叫“職業講師”，是通過教授專業知識而獲得報酬的人，以講授培訓課程為職業謀生。報酬通常包括基本工資、課時費、獎金等。現多指代在非公立學校從事不同職業、崗位培訓的高收入人群

稀缺情況：缺口達20萬人

工資：通常職業培訓師的薪水按天支付，每天收入在2000~10000元不等，知名培訓師的授課費高達數萬元

17．翻譯

很多國家政府或國際組織，需要大量的翻譯人才。例如官方語言有兩種的加拿大政府，所有的政府文件都必須翻譯為英語和法語；另外像擁有很多官方語言的歐盟，更是必須雇用大量的翻譯人員。

稀缺情況：能勝任中譯外工作的高質量人才嚴重不足，缺口高達90%以上 平均年薪：2萬~30萬元

18．物流師

物流師是專門從事物流行業的工作，具體從事供應、采購、運輸、儲存、產成品加工、包裝、回收的安排和物流相關信息的處理等工作的人員。

稀缺情況：目前我國物流人才缺口為600多萬人。其中北京、上海、廣東的缺口都在40萬~60萬人之間，每年的缺口在8000-10000人左右

平均年薪：5萬-60萬元

19．環保工程師

環保工程師從事水污染防治、大氣污染防治、固體廢物處理處置和資源化、物理污染防 治、污染現場修復等工作 。

稀缺情況：我國目前環保缺口達1000萬人，其中需要50萬環保技術人員

21世紀中國最缺什么樣的人才？

合易認為：按類型來分，21世紀最缺的是創新型人才和復合型人才。創新是未來中國發展的主旋律，沒有創新，中國經濟的“三駕馬車”將失去源動力。創新型人才指富于開拓性，具有創造能力，能開創新局面，對社會發展做出創造性貢獻的人才。復合型人才指的是不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能的人才。比如隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券之中，那么，通曉金融、IT兩大領域的金融業人才就是復合型人才，而這類人才將在未來幾年內十分搶手。 復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。若按專業來分，大數據、人工智能、云計算、智能科學與技術、光電信息科學與工程、智能電網信息工程、核技術、機械設計制造及其自動化等專業的人才未來將非常稀缺。這些專業又被統稱為：“新工科”，即應對新一輪科技革命與產業變革，支撐服務創新驅動發展、“中國制造2025”等一系列國家戰略的新興工科專業

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