給領導不痛不癢建議10條（員工對公司的建議簡短(高情商表現)）
xj
2023-04-21
建議一般是指在適當的時候針對某個人或某件事的客觀存在，提出自己合理的見解或意見，它具備改革和改良的條件，具有一定益處，今天小編帶來了給領導不痛不癢建議10條，有需要的可收藏起來。
給領導不痛不癢建議10條
1.落實理論學習制度，對基層單位理論學習檢查要有足夠的督導，強化理論學習的剛性約束，加強對下屬單位的檢查，建立長效化、制度化的理論學習機制。
2.對基層單位的理論學習不能存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，增強感染力和實效性。
3.在工作安排上要保持合理性，這樣不會讓員工有抵觸情緒，工作效率也能得到提升，工作結果甚至會比預期要好很多。
4.在處理問題的時候，一定要達到公平、公正、公開的原則，這樣才能得到員工的信服，他們更愿意給公司效力。
5.作為公司的領導，要有很好的帶頭作用，比如按時上班，以身作則，這樣能改善員工的心理，認為領導是一個非常負責的人。
6.公司開會的時候，一定要提前有所準備，否則一場會議下來，不僅沒有解決問題，還浪費了員工的時間，導致員工加班，而且不要平白無故地開會。
7.對于公司的領導而言，在節假日的時候可以多組織活動，員工聚在一起放松一下，可以促進人與人之間的交流，有利于之后工作的發展。
8.有些領導總是擺出一副高高在上的態度，這樣并不利于員工和領導之間的和諧相處，作為領導有時也可以主動和員工溝通，平時開開玩笑，平易近人一些。
9.領導一定要做到言而有信，這對任何人來說都是非常重要的品質，更何況作為公司的形象和標桿，答應員工的事情一定要做到，不能只是一味的畫餅。
10.對于任何人而言，人生都會遇到挫折，尤其是在工作中，經常會遇到不少難題，所以作為領導，必要時可以給予員工幫助，這樣能讓員工更好地為自己效力。
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